《劳动合同法》对劳动者单方提出解除劳动合同这一行为并没有太大的限制,只要劳动者与用人单位之间没有特别的约定,劳动者离职不需要征得用人单位的同意,仅需要提前30天、以书面的形式通知单位即可,劳动合同就可以单方解除。

尽管如此,劳动者单方解除合同时,没有事前通知用人单位就擅自离职的不在少数,这给用人单位造成了许多的不便,尤其是一些相对而言技术含量高又具有连续性的工作,例如一家公司的会计没有通知公司就离职走人,这对公司财务方面的工作会产生很大的影响。劳动者未能提前30天通知单位要求解除劳动合同而擅自离职给公司造成损失的,应当承担相应的损失赔偿责任。

本律师就遇到过这样一个案例,蒋某是一家外贸公司的客户经理,在公司主要负责客户的开拓、客户资源的维护。蒋某在公司工作多年,也积累了不少客源和工作经验。2013年3月,蒋某的朋友钱某成立了一家外贸公司,钱某知道蒋某在外贸公司工作多年,便希望蒋某能够来自己的公司工作,一同创业。2013年5月,蒋某因与公司总经理谢某在工作上发生矛盾,想起钱某曾经邀请自己去其公司共事,当下便决定离职,次日便去了钱某的公司。

蒋某离开原来的外贸公司时,正在与几位新客户洽谈合作计划,因为蒋某的突然离职,导致客户终止了与公司的合作计划,公司因此失去了几笔单子,公司认为,蒋某离职没有提前递交书面通知,也没有做好工作上的交接事宜。事后,公司得知,蒋某在离开公司后便去了另一家外贸公司,将在谈的客户也拉到了新公司,蒋某在公司的关键时期故意跳槽,使得公司失去了重要客源,给公司造成了损害,公司遂要求蒋某赔偿其损失。

蒋某认为,自己作为劳动者有单方解除劳动合同的权利,换工作是自己的自由,无需赔偿公司任何损失。

本律师认为,本案中的蒋某没有提前通知公司自己要离职的事宜就擅自跳槽,这是违反法律规定的,既然《劳动合同法》规定了“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,就意味着劳动者有提前通知的义务,试想一下,如果劳动者可以任意离职,那么用人单位又如何保证工作的正常运作?且蒋某将原公司的客户带到新公司建立业务关系,也违背了《劳动合同法》中要求公司员工对公司商业秘密保密的义务。

《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同、给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。本案中,蒋某擅自离职致使公司失去了几位客户,确实给公司造成了一定的损失。此外,钱某的外贸公司在蒋某还未处理好与前公司的劳动合同时,就聘用了蒋某,还承接了蒋某在原公司洽谈的客户,依据《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者、给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,蒋某和钱某的外贸公司都应当承担蒋某原公司的损失。

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