2013年11月8日消息,据国外媒体报道,《彭博商业周刊》周四就苹果供应商伟创力(Flextronics International)在东南亚地区通过中介网络雇佣合同工的情况作了深入剖析——指出部分招聘人员在提供伟创力马来西亚加工厂工作机会的同时,还向工人抽取佣金,并扣留护照,以让其在工厂生产淡季被迫滞留,且没有食物和经济方面的保障。

鉴于篇幅,以下只摘选了一段《彭博商业周刊》的精华概要:

“公司雇佣了成千上万非正式,且基本不受监管的跨国网络招聘人员。这些人又再雇佣下线招聘人员,以出没于印尼、柬埔寨、缅甸和越南的农村及贫困地区,有时甚至到尼泊尔喜马拉雅山一带。填补(加工厂的)职位对一些人来说是令人垂涎的,因此中介们不是简单地提供职位,而是出售。中介向应聘者家庭抽取佣金,这笔费用通常相当于某个职位一年或者更长期的薪水。多数家庭会通过贷款来支付中介费用,而这笔贷款往往需要数年才能还清。”

伟创力是苹果的供应商之一,主要负责生产iPhone5的摄像头组件。据报道指出,苹果曾因伟创力加工厂较高的坏品率而暂定订单。而在此期间,该加工厂所有的合同工都没有工作,也不会有工资,同时也不被提供任何食物和身份,只能被迫滞留于员工宿舍长达数月时间。如果没有马来西亚政府出面干涉,这些工人甚至不能返回家乡。

《彭博商业周刊》在最后指出,伟创力和苹果最终承诺将报销员工为获得工作而支付的高昂费用,并将制定更严格的规则,以防止未来再出现类似的现象。

需要指出的是,苹果仅仅是伟创力旗下多家客户中的一个——其他合作公司还包括了微软、福特汽车、联想、惠普以及思科等。每当提到工人工作环境问题时,人们都会首先指责苹果——这或许是欠公平的,毕竟苹果在全球供应链环节为改善员工工作环境和待遇上已做了相当多。不过,这里的指责实则更多是为了解决“剥削劳工”这一最终的问题。

个人电子产品及相关全球供应链,至今仍是一个较新商业模式。要弄清楚如何以一个消费者愿意支付的价格生产出一个商品,同时又让为生产该商品的工人在工作中感受到足够的尊重,这将是业界面临的最大挑战。人们需要对这一领域给予更多的关注,而不是只看到“苹果”又出现在新闻头版头条上。

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