穿上工装,带上白手套,走进车间,早上7点上班,下午5点下班,中午掐着时间吃午饭。今年9月起,台州市总工会开展了工会干部“当一周工人”的活动,那些平时与笔杆子、电脑打交道的干部职工纷纷深入台州各县(市、区)的企业,进入车间和一线工人一起干起了体力劳动。

“一线工人这么辛苦,这么累,我们的感受从未像现在这样深刻。”这些是台州市总工会的干部职工在“当一周工人”之后说得最多的一句话。

孙丽萍是台州市总工会职工维权帮扶中心的窗口工作人员,平日里虽然也常常和企业职工打交道,也知道一些职工的辛苦,“但是看到的,听到的,远远没有自己亲身感受到的来得深刻”。

孙丽萍是这次活动第一批进入企业当工人的,当时去的是温岭的一家企业。 “因为我们这批人都没有技术,也算是企业照顾我们吧,大家基本是被安排到流水线做一些简单的没有什么技术含量的工作,比如给产品的贴标签、打包等。”孙丽萍说。

即便是这样相对简单的工作,真的做起来也是不容易的。

孙丽萍说,第一天上岗的时候,自己没做好准备,还出了“洋相”。“早上出门前,我喝了一大杯水,但是车间流水线上忙起来了,哪里有时间给你上厕所,大家也都忙得抽不开手。当时,我一直忍着,后来实在是忍不住了,刚巧值班组长过来了,我就厚着脸皮请他帮我替一下,快速地去上了趟厕所。”

为什么让这些平时与笔杆子、电脑打交道的干部职工去参加一线的体力劳动?台州市总工会主席王建平说,工会应该是职工最信赖的“职工之家”,工会干部也要是职工最可信赖的“娘家人”。

“但是,我们之前的工作作风和服务意识都有些浮于表面,‘当一周工人’让干部职工与一线工人共同劳动,直接感触一线职工的思想动态、工资收入、劳动强度和生活欢环境,了解企业发展的思路、工会工作的难点和发展瓶颈,是加强全市工会干部作风建设、提升服务能力的一次生动实践。”王建平说。

除了在一线车间当工人,这些工会的干部职工还为并肩作战一星期的企业职工们带去了“礼品”。

“在开展活动前,我们了解到企业的职工文化生活非常匮乏,所以每一个活动组都为企业员工带去了价值3万多元的书籍和文体器材。而具体要什么书籍,也是企业员工们说了算,他们挑好了,我们来买单。”王建平说。

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