《劳动合同法》属于社会法的范畴,具有倾斜保护社会弱势群体的立法取向。它更是突出地表现出保护劳动者这一社会弱势群体合法权益的立法宗旨特征。

劳动者的平等待遇首先表现为同工同酬的要求。《劳动合同法》的立法者之所以将同工同酬的原则确立于劳动关系建立、劳务派遣以及劳动合同履行的过程中,主要是随着改革开放的不断深入和我们整个社会的飞速发展,随着劳动关系的不断变化,出现了一些劳动法立法时所无法预料的情况。法律的功能之一,就是为了解决现实生活中存在的社会问题的。从这一点上来讲,《劳动合同法》大量地规定和使用同工同酬的原则,就具有一定的必然性了。同工同酬原则在劳动合同法中就是重点保护劳动者的获得劳动报酬的权利。《劳动合同法》不仅要求不能“无偿”使用劳动力,拖欠、克扣劳动者的劳动报酬;同时还要求支付劳动者的劳动报酬要具有合理性、合法性、平等性和公平性。

然而,劳动者在从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的情况下,得到同等的劳动报酬,不仅仅是其依法享有的获得劳动报酬的权利,而且还关乎到劳动者依法享有的平等就业的权利。

但是应该注意到的是,劳动平等的实现是相对的、动态的,如果片面追求一切均等可能将引致平均主义,扼杀劳动者的积极性。在市场经济中,对劳动者报酬产生影响的因素不只是平等因素,还有诸如岗位要求、工作绩效、职业技能、从业年限、学历层次等因素。笔者认为,我们强调劳动平等,更重要的应该是在符合劳动基准的前提下,确立一个平等的利益分配标准。只要这种利益分配标准统一适用,不管利益分配结果如何就可以保证利益分配的公正合理。因此,在劳动平等的指导思想下,无论是强调同工同酬还是与正式工享有同等的签订无固定期限合同的机会,国家应当注重利益分配制度的设计,并在法律规范的许可内赋予用工单位充分的分配自主权。

因此我们认为,要保护被派遣劳动者的合法权益,就要认识到平等原则在实现路径上的重要性,在转变固有观念的基础上,树立起保护劳动者权益和劳动市场弹性化的理念。

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here