王某于1986年1月到某矿从事井下挂车工作,月平均工资2000元。2011年10月1日,王某下班回家后突发脑溢血住院治疗,后一直在家治病养病。王某患病的当月,该矿停发了王某的工资。2013年4月2日,该矿以电话通知的方式,单方面终止了与王某的劳动关系。王某与该矿多次协商支付医疗期待遇及恢复劳动关系未果,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,请求认定该矿单方面解除劳动合同无效,补发患病医疗期内的工资27200元。

该矿辩称,2011年10月至今,王某一直处于旷工状态。该矿依据劳动法律及单位规定,与其解除劳动关系合情、合法,王某的请求没有法律依据,应予驳回。仲裁委认为,王某长期在该矿工作,根据法律规定,王某患病应享受24个月的医疗期待遇,该矿应支付医疗期工资。王某在医疗期内,该矿单方终止与王某的劳动关系,违反法律规定,应视为无效。最后,仲裁委裁决该矿单方面与王某解除劳动合同无效,并支付王某病假工资20736元。

市职工法律援助中心刘安财律师指出,职工医疗期内单位解除劳动合同无效,因为《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》都有这方面的规定。

本报记者 柳云松

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