白领丁小姐连续病假4个多月后被公司解职,她认为公司的做法违法,遂向法院起诉要求公司支付赔偿金。近日,上海长宁区法院对此案作出一审判决。法庭认为,被告公司以丁小姐医疗期满未能返岗工作为由与她解除劳动合同不符合法律规定,判决被告公司向丁小姐支付违法解除劳动合同赔偿金1.8万元。

2011年6月,丁小姐进入某市场研究公司工作,双方签订了一份为期3年的劳动合同。2012年6月至10月,丁小姐因长期病假被公司扣除部分工资,双方因此发生劳资纠纷。经劳动仲裁并经法院判决,公司虽然向丁小姐补发了5600余元病假工资,但最终还是在11月书面通知丁小姐,称因丁小姐的医疗期已满,解除双方的劳动合同。无奈之下,丁小姐于今年6月向长宁区法院起诉,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,并支付2012年年休假工资。但公司方面认为丁小姐在收到书面通知,明知拒不返岗的法律后果后,仍然无视公司警告,因此认为单方面解除劳动合同并不违法。

经公开审理,主审法官表示,我国劳动合同法规定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。对照本案,被告公司解除与原告的劳动合同,显然不符合上述法律规定,应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here