来源:福布斯中文网 2012-09-04

上周五,武汉一家汽车零部件工厂的1,000多名工人结束了为期两天的罢工,公司管理层已同意每月加薪200元,自9月份起生效。

友德汽车电器有限公司的产品线工人得到了每月1,300元基本工资的许诺,高于1,100元的武汉最低工资标准。

虽然工资水平仍然低于工人的期望,但罢工总体上仍被视为一场胜利。

一位工人说:“如果我们什么都不做,就永远也得不到我们应得的工资。”

8月27日,友德的一位接待员说自己并不清楚罢工的情况。所有的管理人员均不愿接受采访。

友德是中国东风汽车公司和美国李尔公司(LearCorporation)的合资企业。该公司最初拒绝接受工人们提出的每月加薪500元的要求。但随着罢工的进行,友德逐渐做出了更多让步,前两个方案被工人们认为不可接受,但在提出第三个方案后(工龄较长的员工可以得到更好的待遇),工人们的团结开始瓦解,大多数罢工者同意复工。

工人们认为,罢工之所以能取得成功,一个原因是公司因为未能按时交付几家汽车厂商的订单而遭受了损失。

此外,友德客户的销售数据看涨也是工人们能够与公司管理层达成加薪协议的一个原因。友德最大的客户之一东风雪铁龙在今年上半年售出了20.8万辆汽车,销售额同比增长7.6%。中国汽车工业协会的数据显示,7月份中国乘用车销量为112万辆,同比增长10.8%。

这次罢工始于上周三早晨。工人们先在宿舍内散布所有人都不去上班的消息,然后在QQ上建立了一个地下组织,以讨论罢工策略。然而,由于害怕被报复,工人们都不愿带头与公司管理层进行谈判,这妨碍了他们获得令人满意的加薪协议。

这是友德自1994年在武汉经济开发区成立以来首次遭遇全工厂范围内的罢工。工人们说,此前曾发生过一些小规模的抗议活动,但由于缺乏整个工厂的团结,都未能实现加薪要求。

工人们说,友德的工会并没有为他们出头,虽然他们每年都要向工会缴纳24元的会费。缺乏工会的支持意味着工人们只能通过罢工来表达他们的加薪诉求。

由于没有民主选举出来的代表站在工人的立场上与资方协商加薪问题,工人们只能指望公司管理层提出可接受的方案。无法保证加薪的承诺会得到切实履行。

友德工人的罢工令人想起了几年前珠三角地区的多次罢工事件。如今,该地区的工会改革和劳资谈判行动出现了更加积极的迹象。

今年3月,日资控股的深圳欧姆电子有限公司的700多名工人举行罢工,要求民主选举新的工会主席。5月份,该公司进行了工会主席直选。两个月后,新的工会主席提交工作报告,称工会已经建立了劳资沟通渠道。据报道,欧姆电子的日方总经理对此举表示欢迎。

广东劳资谈判培训中心的一位员工说,广东省总工会对其工会的工作大加赞扬,并邀请他参加了几次会议,讨论劳资谈判问题。去年,他参与了八次劳资谈判,主要是在制造行业,有些劳资谈判进行了10轮甚至20轮协商。

他表示,总的来说,进行劳资谈判的前提是公司财务状况良好、工人们团结一心以及他们的诉求合情合理。如果满足了这些条件,那么广东省的劳资谈判就拥有光明的前景。

双语阅读:ChineseAutoFactoryBowsToStrikingWorkers’Demands

译于波

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