威海新闻网讯(记者 宋腾 通讯员 邓超)“多亏了咱劳动仲裁,这下我能安心养病了。”8月2日,市民李女士满含谢意地对市劳动人事仲裁院的工作人员说。李女士因病入院后单位拒付她的医疗期待遇,经仲裁,单位为其支付了病假工资等待遇两万余元。

据了解,李女士原系乳山市某食品加工厂的员工,一直在该单位工作,已长达18年。今年4月份,李女士被查出得了慢性肾炎,医院方面表示她需要卧床休养。住院之后,李女士就失去了经济来源,每天还要花费不菲的住院费用,但李女士所在的食品加工厂却并未支付给她任何医疗期待遇。她向市劳动人事仲裁院提请了劳动仲裁,要求单位支付自己相应的医疗期待遇。市劳动人事争议仲裁院在依法受理案件之后,经过严格的庭审讨论、细致的调查研究做出决定,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条、第5条等规定,确认李女士享有18个月的医疗期,该食品加工厂应在李女士的医疗期内支付其病假工资等待遇,最终裁决该食品加工厂支付李女士病假工资等待遇两万余元。

市劳动人事仲裁院院长姜涛表示:“在本案中,如果医疗期满,李女士不能从事原工作,也不能从事由原单位另行安排的工作,那么该单位可以依据《劳动法》第26条规定解除与李女士的劳动合同,但需按照《劳动合同法》第46条的规定支付其经济补偿。”

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