昨日,深圳爱国路,昇逸酒店的员工在酒店门口拉起横幅讨说法。

南都讯记者刘颖 国庆来临,可是位于罗湖区昇逸酒店的32名员工却高兴不起来,他们称自己尚处于合同期内,却被酒店安排到了另外一家单位工作,并且解除了保安主任的工作,昨日上午他们在酒店门前维权。酒店方面表示,他们会尊重法律行事,目前正在等待仲裁结果。

   员工称合同期内被安排新单位

昇逸酒店位于文锦中路2001号、罗湖区委斜对面。李海军是酒店保安部主任,据他介绍,早在2006年年初他就来到该酒店工作,一直工作到今年,他所在的保安部共有32名员工。

李海军介绍,今年4月1日,酒店方面要他们到一家名为名都物业管理有限公司的机构上班,该机构和酒店位于同一栋大厦,到该处工作之后,工资、社保、人员管理、上班打卡等全部由新单位来负责。对于他们来说,工作当中的不同之处在于,以前他们要负责酒店内的安全巡查,现在主要负责物业周围区域的安全。

员工们与酒店都签有劳动合同。李海军提供的一份劳动合同显示,截至今年4月1日,不少人都处于合同期内。而据他们介绍,酒店将他们安排到新的工作单位,并未征求过他们的意见。昨日上午,员工们在酒店门前打出了横幅,抗议酒店的举动。由于员工不满酒店方面的做法,他们此前向劳动部门提出了劳动仲裁,并且于今年9月17日进行了劳动仲裁,目前正在等待处理结果。

对于员工的说法,酒店方面负责人表示,员工的工作地点、岗位和工作性质都没有改变,目前该事件正在仲裁,他们等待仲裁结果。

   遭解雇保安主任出示打卡记录

李海军介绍,今年9月25日,原单位昇逸酒店向他出具了一份解除劳动合同通知书,其中提到:从八月至今未按照公司规定进行指纹考勤,严重违反公司规章制度,按照公司规定,通知其与公司于9月26日起自动解除劳动合同。

不过,据李海军提供的考勤记录显示,从8月1日至9月25日,除了8个星期日以及其他两个工作日之外,总共56天当中,其他46天他都有指纹考勤记录在册。他表示自己不能接受公司解雇其的决定。而其他员工则担心,公司此次率先解雇李海军,接下来会相继解雇其他31名员工。

对此,酒店方面负责人表示,他们是从合法的途径解雇该员工的,并不会因此解雇其他员工,“我们没有非法行为,会尊重法律,不会亏欠员工。”

事发后,酒店所在辖区东门街道办劳动所工作人员也到现场参与协调,截至昨晚,双方仍然没有明确的协商结果。

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here