【典型案例】

王先生于08年4月1日到某科技有限公司工作,双方未签订书面劳动合同,仅口头约定工资1200元/月。10年5月1日,因公司效益不好,王先生向公司提出辞职并主张双倍工资。问双倍工资应从何时起算?

【案例评析】

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定,王先生可以向公司主张自2008年5月1日直至辞职之日止的11个月的双倍工资。

法律规定

《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

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