案例】2010年8月底,连续一个月均在高温环境下上班的路明等8人,发现公司给自己的报酬中没有高温津贴,便要求公司补发,但遭公司拒绝,理由是其已每天向包括路明在内的所有员工提供充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品,这些费用应冲抵高温津贴。由于公司我行我素,路明等遂向法院申请了支付令。

点评】法院认为公司应当发放高温津贴,遂向公司发出了支付令。一方面,《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第(七)项规定:“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。”即高温津贴属于国家规定的劳动报酬范畴,用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。另一方面,高温解暑、清凉饮料、保健用品的开支属于防暑降温费的范畴,而高温津贴与防暑降温费是不同概念。防暑降温费针对的是暑期在岗的劳动者,而高温津贴则是对高温环境下作业劳动者的补偿。在高温环境下工作的劳动者既有权领取高温津贴,也可以领取防暑降温费。但防暑降温费可以支付现金,也可以发放物品代替。

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here