新华网云南频道9月19日电(记者 王研)昆明市中级人民法院18日对一起劳动争议纠纷案进行了二审开庭审理。昆明恒利汽车有限责任公司因未与员工尹国华签订书面劳动合同,被尹国华索赔在职期间的双倍工资,法院一审判决尹国华胜诉后,恒利公司不服提起上诉。法律专家提醒:企业应及时与员工签订劳动合同,若签订不成应书面通知员工终止劳动关系,否则按法律规定,应支付双倍工资。

根据一审法院查明的事实,2011年11月24日,尹国华应聘至恒利公司工作,职位为汽车销售顾问,双方未签订劳动合同。2012年8月1日,尹国华提出辞职并于8月3日实际离职。2012年9月尹国华向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求恒利公司支付双倍工资、经济补偿金等共计3.2万元。后该仲裁委员会作出裁决书,由恒利公司支付尹国华未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分1.8万元,恒利公司不服,遂诉至法院。一审法院判决:恒利公司支付尹国华17438.22万元。

恒利公司以双方未签订书面劳动合同的原因在尹国华提起上诉。当天,恒利公司方面称,公司已在劳动合同书上填写了相应内容并盖上公司印章,交由尹国华等员工,但人事部门多次催促,尹国华一直未将合同交回。尹国华则辩称,自己收到的只是一份空白劳动合同书,什么内容都没有,自己多次向人事部门要求签订合同,但公司一直让等,辞职时空白合同书也被收回了。

记者了解到,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。第六条规定:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。

对此,恒利公司辩称,现在企业招工难是事实,对找到的员工只能多用一天算一天,因此没有书面通知尹国华终止劳动关系。尹国华则说,自己正是因为没有签订劳动合同、被公司扣工资才开始走法律程序的,到现在已经一年多了,“找到新工作后为了这个官司不停地请假,又被扣钱。劳动者实在是伤不起。”

恒利公司表示不愿调解,案件将择日宣判。(完)

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