内容摘要:本文从我国对劳动合同、雇佣合同与劳务合同(承揽合同)法律规范的现状以及它们三者之间的联系和区别入手,分析了它们之间的本质特征,并结合相关案例论述了在司法实践中正确区分三者不同的法律概念有着重要的理论和现实意义,以期在今后的司法实践中对三者的概念有比较清晰的认识,最终在司法实际工作中对此类案件能够准确定性,从而依法保护广大劳动者的合法权益,彰显我国法制社会的公平、正义。

关键词:劳动合同   雇佣合同  劳务合同(承揽合同)

一、劳动合同与雇佣合同
联系与区别

  劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定,以双方劳动权利义务为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳动力以从事某种工作,由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。对雇佣合同,我国法律没有明确的规定,应当理解为:雇佣,谓当事人约定一方于一定或不一定之期限内,为他方服劳务,他方给付报酬之契约.

劳动合同与雇用合同共同之处在于,都是一方提供劳动,另一方支付报酬,但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处,下面先看它们的共同之处。

(一)劳动合同和雇用合同联系

劳动合同既然是一种特殊的雇佣合同,二者就有一些共同点:

1、二者的当事人法律地位是平等的,以双方当事人相对应的意思表示的合意而成立。

2、二者都以给付雇用为目的。这两类合同的目的在于劳动者(受雇人)依约定向雇用人提供雇用的行为,而不在于实现雇用人的预期利益。

3、二者都是连续性合同。作为给付雇用的合同,受雇人给付雇佣一般不是一次性的,大多数情况下雇佣合同有一定的连续性。。

4、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中,受雇人必须依约提供雇用,雇用人必须依约支付报酬,双方当事人都负有义务,并且双方的义务具有对价性,任何一方从对方取得权利均需付出代价,因此是双务有偿合同。

(二)劳动合同与雇佣合同的区别

1、主体有所不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中,提供劳动的一方(受雇人,也可以称为劳动者)都是自然人,在这一点上,两者没有差异。雇佣合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇用人。而劳动合同必须是符合法定的几种情况才能作为用人单位。

2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求,根据《合同法》的规定,既可以是书面合同,也可以是口头合同,是不要式合同。我国的劳动合同应当采用书面形式,是要式合同。

3、二者受国家干预的程度不同。雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。而对于劳动合同来说,国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务,干预劳动合同内容的确定,当事人的约定不能超出法律的规定。

4、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;雇佣合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。在适用法律时,劳动合同在劳动法有特别规定的,应当适用劳动法的规定,劳动法没有规定的,应当适用民法的规定,但劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。

5、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,雇用合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。

6、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品,雇用合同无须规定这方面的内容。

7、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;雇佣合同中的雇用价格是按等价有偿的原则支付。

8、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉,如果雇用合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议,当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉,当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

二、劳务合同与雇佣合同的区别

雇佣关系与劳务合同(承揽合同)的区分标准

  1. 主体地位不同。雇佣关系中雇用人与受雇人虽然法律地位平等,不存在隶属关系,但在合同履行过程中,雇用人处于支配地位,受雇人则处于被支配地位。而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,双方不存在支配与被支配的关系。尽管各个国家和地区的立法均赋予了定作人对承揽人工作一定程度的检查监督权,但承揽人并不因此而丧失工作的独立性和自由性,他有权根据自己的经验、知识和技能,以自己的设备、技术和劳力选择他认为的最好方法完成工作。

2. 目的不同。雇佣关系重过程,雇佣以付给劳务本身为目的。承揽关系重结果,承揽以提供劳务而使发生结果为目的,故承揽人虽承担提供劳务之义务,然其劳务非如雇佣,直接归于契约之规定之目的。

3. 通常报酬的给付方式有所不同。雇佣通常以工作时间的长短作为工资给付的依据 ,而承揽人的报酬是以工作效果来判断的。

4. 提供工作的工具和设备的主体也不尽相同。受雇人一般使用雇用人提供的劳动工具和设备,而承揽人一般是自备工具。

5. 报酬是主要体现劳动力价值还是包含有技术成分两者也不同。承揽人的报酬不仅仅包含劳动力的价值,还应当含有技术成份的价值以及一定的利润成分。该报酬在价值上与买卖关系中的价格有相类似的一面,承揽人享有了一定的额外利益。而受雇人付出的主要是劳动力,其报酬成分也单一,一般只包括劳动力的价值。

在实践中,并非任何雇佣、劳务合同(承揽合同)都会同时满足上述标准,单纯从某个方面来区分雇佣关系与劳务关系(承揽关系)往往是不准确的,必须综合各方面对二者进行区别。

三、劳动合同与劳务合同
(承揽合同)的区分

  劳动合同是从雇佣合同发展而来,劳动合同与雇佣合同有许多共同点,因此,劳动合同与劳务合同(承揽合同)之间的区别,可以比照雇佣合同与劳务合同(承揽合同)之间界定的标准。但是,劳动关系毕竟不能等同于雇佣关系,尤其是在现阶段,一些经营组织为了逃避劳动法上的义务,将部分工作以承揽形式委托于自然人,如果这些自然人没有职员身份属性,同时工作又缺乏规范性、连续性 , 则很容易混淆他们之间与这些组织之间是劳动合同还是劳务合同(承揽合同)。总的来说正确区别劳动合同和劳务合同(承揽合同)除了上述标准或因素外,还应从以下几个因素判断:

1. 主体要求。劳动关系中,自然人显然不能成为劳动法上之用人单位。而承揽关系中,对定作人并无法律上的要求,定作人可以是自然人,也可以是组织。

2. 从属性。劳动关系中,劳动者具有从属性,其提供的劳动是从属性劳动。而劳务合同(承揽合同)中,劳务提供人(承揽人)具有独立性,其提供的劳动是带有独立性的劳动

3. 稳定性、持续性。劳务合同中劳务提供人只负责完成一个或数个工作,不具有持续性。而劳动关系中,劳动者是用人单位中相对固定的群体,这些人长期为固定单位提供劳动,具有相对稳定性,存在一定持续性,即使没有规律但确已形成长期关系。而劳务合同(承揽合同)中,劳务提供人(承揽人)提供的劳务并不具有上述特征。

4. 国家强制性。与雇佣关系一样,劳务合同(承揽合同)适用法律关系的合同自由原则,带有明显的意思自治特征。而劳动关系的法律调整具有明显的公法因素,国家对劳动合同的签订与解除、劳动者的工资、劳动保障、社会保险、社会福利等方面作了强制性规定,当事人必须严格遵守,不得协商变更。

5. 规章制度。是否应该建立规章制度也是区别二者的一个因素,在劳动关系中,用人单位必须建立健全相应的规章制度。而劳务合同(承揽合同)中,接受劳务人(定作人)无需建立任何规章制度,强调的主要是结果。

6. 福利待遇。劳动者享有劳动法上规定的一切福利待遇,而劳务提供人(承揽人)与接受劳务人(定作人)之间则根据合同约定享有权利和承担义务,承揽人在定作人处不享有任何的福利待遇。

从以上的分析对比中我们可以看出,混淆两种合同,甚至将劳动合同当成劳务合同来签,有可能使劳动者失去劳动法的保护,不利于劳动者维护自身的合法权益。

(作者系贵阳市司法局公职律师事务所律师)

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