Bianews报道 6月9日消息,美团网今日向Bianews发来声明,就网络流传的“美团网开除孕妇”传闻进行了详细解释和说明。

事情概况:美团网前员工包女士对媒体表示,自其怀孕以来,受到相关人士变相打压,绩效打分很低,很多市场部员工都因为打分太低而离职。爆料引起了媒体关注。

作为当事公司,美团网今日首次发声,对此事进行了解释。美团称,此事已经进入仲裁流程,关于这件事情的是非曲直,等待相关机构给出公正裁决。

        以下为美团网声明全文:

近日,我公司前公关媒介总监包亚婷发微博说“美团网开除孕妇”,引起业内关注。目前,此事已经进入仲裁流程。美团网是一个尊重法律、遵守法律的公司。这件事情的是非曲直,我们相信法律会给出公正的裁决。

既然有朋友关注,在此把具体情况陈述一下,方便大家对事情有更全面的了解。

首先,解雇包亚婷是依据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者严重违反用人单位规章制度的可以依法解雇”。此条款对孕妇也成立。包亚婷作为公关媒介总监,却利用职务之便向媒体散布不实的公司负面消息,公司认为此行为构成“严重违反用人单位规章制度”。

具体事实如下:

1,包亚婷在5月9日操作的硅谷网新闻稿《揭美团网管理劣根性:变相逼迫怀孕女员工离职》(链接:http://www.guigu.org/news/dianzishangwu/2013050924696.html)中说“他们从去年年底就开始给我打低绩效了,我们是按照季度打绩效的,一般90分算正常的,最高的有150分,突然打个60分和70分。”

说明:包亚婷2012年第4季度绩效是62分,当时她并没有怀孕(按她本人在网上的陈述,她是2013年2月中旬左右怀孕的),也就是说她的低绩效是有其他原因,跟怀孕无关。而且她2013年第1季度绩效是75分,也就是怀孕后她的绩效不仅没有被刻意打低,而是比之前变高了。她把一个普通的绩效问题,歪曲成公司打压孕妇,并利用自己公关职业之便操作媒体进行传播,对公司声誉造成极大伤害。

2,在她严重违纪后,公司出于善待孕妇的考虑,仍然努力和她协商,希望用工资照付,回家休假的方式来妥善解决此事。但她又提出撤掉其直接上司的要求。公司任命和降职一个管理人员都是要进行综合评估才能做出决定,不能因为个别人有伤害公司的能力就改变我们的管理原则。仅在过去一年中,美团网就已经有几十位女员工在工作期间顺利当上了妈妈。在关爱孕妇这件事上,我们一直在努力做好,以后也会继续尽力。但对于公关人员利用孕妇身份要挟公司,我们必须依法开除。

因此,依照《劳动合同法》第三十九条,我们做出解雇包亚婷的决定。

最后,我们表明如下态度:

1、我们深知怀孕妈妈的不易。虽然我们做了很多努力,但是最终没能更好的解决此事,以至于走到这一步,我们也深感遗憾。对我们没有做好的部分我们会在日后的工作中不断改进。

2、对于依照《劳动合同法》第三十九条解雇包亚婷后的纠纷,我们交给法律来裁决。

3、无论什么原因,对于因此事而造成不悦的消费者,我们都深表歉意。对不起!

美团网

2013.06.09

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