职工服兵役

单位要解除合同

法官指出此举于法无据

记 者 黄 威

通讯员 朱先明

本报讯 有一份不错的工作,签订了正式的劳动合同,但是,为了圆自己的军旅梦,毅然决定参军入伍,但是单位却要解除劳动合同。单位这样做合法吗?我市青年小强就遭遇了这样的情况。连云区法院法官指出,小强所在的单位单方面解除劳动合同于法无据,小强在退伍之后有权继续在该单位工作。

去年2月,我市青年小强被一家待遇不错的公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同。去年,为了圆自己的军旅梦,小强响应国家号召,应征入伍服兵役。在入伍后不久,该公司即以书面形式通知小强与其解除劳动关系,理由是小强已经不能履行劳动合同约定的义务。小强对自己退伍后的去向感到很忧虑。职工应征入伍后,单位有权与其解除劳动关系吗?日前,带着忧虑和疑问,小强的父亲来到连云区人民法院提出法律咨询。

连云区法院法官指出,依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工的确不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工应征入伍后的劳动关系的处理作出了特殊规定。《兵役法》第五十五条规定:“义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的,服役期间保留人事关系或者劳动关系;退出现役后可以选择复职复工。”《退伍义务兵安置条例》第十一条规定:“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工,退伍后原则上回原单位复工复职。”原劳动部办公厅关于《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中指出:职工应征入伍后,根据国家现行法律法规的规定,企业应当与其继续保持劳动关系,但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款(主要是薪酬福利方面的条款);在全面实行劳动合同制度后,对应征入伍的职工,仍应执行上述规定。

法官说,根据这些规定,小强应征入伍后,在义务服兵役期间,原单位解除与他的劳动关系的做法是错误的,应予以纠正。小强在义务兵两年服役期满后,有权回到该公司继续上班。

原标题 [职工服兵役 单位要解除合同]

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