今年7月,我市开展“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查”。目前共检查用人单位854家,涉及劳动者71460人,劳动合同签订率为85%,通过检查补签劳动合同8542份,社会保险扩面3288人,补缴社会保险费243万元,督促126家用人单位办理社会保险登记。

合同签订情况为何差强人意?没有合同,劳动者又该如何维权呢?

数字

个体工商户:签订率54.2%

9月10日,银川市贯彻劳动合同法构建和谐劳动关系汇报会上,记者看到这样一段数字:截至今年,全市应签订劳动合同人数367042人,实际已签订劳动合同人数349798人,占总人数的95.3%。

其中,城镇企业应签订人数282276人,实际已签订劳动合同人数278567人,占应签订人数的98.6%;私营企业应签订人数65416人,实际签订60748人,占应签订人数的92.9%,个体工商户应签订劳动合同19350人,实际签订10483人,占应签订人数的54.2%。

从数据来看,个体工商户的劳动合同签订率仅有五成,也就是说,我们身边的小饭馆、小商店等店内打工的人员,有近一半都未签劳动合同。

“原因是这些小商户本身就对相关的法律法规认识不够,而他们的契约关系又很简单,雇主随时有可能不干了,而劳动者随时也有可能走人,双方的制约能力相对较弱。”银川市劳动监察支队副支队长沈勇告诉记者。

分析

年轻务工人员不愿意签合同

今年8月,记者随劳动监察支队去宁夏盛广汇管理有限公司检查时发现,该企业有多名保安不愿意与企业签订劳动合同。“他们很多都是周边地区的失地农民,家里也为其缴纳了城乡居民养老保险和医疗保险,他们不愿意公司为其缴纳保险,因为一旦缴纳保险,他拿到手上的钱就会没那么多了。”宁夏盛广汇管理有限公司人力资源经理武丽说。

这些安保人员多数都是二十出头的年轻小伙,流动性很大。在他们看来,签了合同对于他们来说还是一种束缚,同时缴纳养老保险还会减少自己的收入,因此,常常拖着公司不愿意签劳动合同。

“这样的情况,同样出现在不少的餐饮企业,由于现在餐饮行业招工难,其实雇主都很愿意与员工签订劳动合同,而员工却十分不愿意。”沈勇介绍,越是工种技术含量低的岗位越是出现这样的情况,尤其是在年轻人中这种情况更加明显。

揭秘

农民工不在检查之列

记者了解到,此次检查的企业和涉及的劳动者中,建筑工地的农民工根本就不在这个范围之内。

“现在的建筑企业就没有用工实体队伍,他们都是雇用的劳动经济人,也就是我们常说的包工头,建筑企业与包工头签订分包合同,包工头再找工头,工头再找农民工干活,所以,我们统计的用工人数和劳动合同中,农民工并不包括在内。”银川市劳动监察支队相关工作人员介绍。

目前,银川市多数的建筑工人都是拿日薪的,流动性也很大,由于整个行业呈现这种情况,他们也默认了这个事实,但是一旦出现工程款不到位以至于拖欠工资等情况,没有劳动合同就成为他们维权的一个很大的制约因素。

【你知道吗?】

不签劳动合同

需赔付双倍工资

小齐到一家企业上班,刚入职时,该企业告知小齐有半年的试用期,半年后与之签订劳动合同,谁知五个月后该企业告知小齐,目前全公司要清退实习生,小齐是否可以维权呢?

银川市劳动监察支队工作人员告诉记者。根据《劳动合同法》规定:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,须支付双倍工资。也就是说,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可到劳动监察部门进行投诉,如果能证明自己的工作关系,便可向用人单位索取双倍赔偿。

签两年合同

试用期只有两月

《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度,规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”

因此,试用期的长短与劳动合同期限是对应关系。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可以要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”工作人员解释。

此外,在试用期内,用人单位也必须给劳动者缴纳社会保险。

本报记者 张慕之

(银川晚报)

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