社会运行,依赖于一套完善的体系。劳资关系的协调,是保持社会稳定的前提。劳有所得,天经地义。对于非义务劳动的事项,付出和所得的合理,非常重要。如果劳动付出和所得报酬比例失衡,劳资方面爆发冲突,只是个时间早晚的问题。下面的两则新闻,均系劳资冲突所致。

事件A:8月3日上午,广东汕头龙湖区环卫局一名职工黄某持刀将环卫局局长砍死,该局的另一名职工在劝阻中被砍伤。据悉,黄某与环卫局长是多年同事,因待遇问题曾有积怨。(《羊城晚报》8月5日报道)
事件B:8月4日,赞比亚中资科兰煤矿1号井因当地工人抗议该煤矿延迟执行新的最低工资标准,引发骚乱,造成中方经理死亡。。赞比亚信息广播与劳工部长沙曼达5日说:“发生伤亡事件令人遗憾,但我不明白为什么科兰煤矿的中国投资者与工人之间总是关系紧张”。(《环球时报》8月6日报道)

因果联系告诉我们,世上没有无缘无故的恨。汕头的环卫局长被砍杀,赞比亚煤矿中方经理遇害,两则看似不搭界的新闻,对比后不难发现,死者与凶手之间的恩怨,归根结底都是个“薪”字。前者是杀人者个人待遇问题长期得不到解决,早在血案发生前几天,黄某已经公开流露出暴力解决矛盾的念头;后者所在国颁行了新的最低工资法规,科兰煤矿未能执行新的最低工资标准,导致惨案发生。至于赞方工人事先是否跟中方管理人员交涉过,暂时无法知晓。不过,从赞比亚官员的“困惑”中,知道中国投资者和当地工人的关系一直紧张。也许,投资者的“节约精神”,让当地工人不满吧。

劳资矛盾,不管是什么性质的单位,普遍存在。但是,升级为冲突,甚至是流血冲突,酿成命案的,虽然不多,还是应该引起足够警惕。就这两起劳资冲突引发的命案看,与权力的过于傲慢有关。权本位观念,在我们这里根深蒂固。权者,重如木杖,竖着不怒自威,举起可以伤人,所以多少人对权的追求起来,可谓孜孜不倦。多少人又曾想过,权者,又如秒针,稍瞬即逝,这提醒拥有权力者,权如过眼烟云,不可贪婪。一些人和单位,握有一点权力,便目中无人,以为权力是永恒的,不受道德、法律的约束,可以为所欲为。架设汕头那个环保局长,真的尊重下属,体贴他的冷暖,解决黄某的困难,至于被在单位活活砍死吗?同样,中国在外投资企业,假如能尊重所在国的法律,尊重自己雇佣的外籍员工,把他们当作自己人,那位中方经理想必也就没有性命之虞了。正是权力过于傲慢,践踏法律,藐视他人,最终招致杀身之祸。这样的悲剧,是以受害方采取非正常手段酿成的,牵连更多的人和家庭,悲剧的色彩更为浓厚,所以更有反思的必要。

配制度,应该合情合理,讲究人性化。正如古希腊谚语所言:“正义,迟早会以各种方式出现,哪怕是野蛮的方式。”这两起血案警示管理者:应孩多问自己几个为什么。擅权弄人,不把职工当人看,等于是在玩火,而玩火则必自焚。

 作者:刘海明

来源:商都网 2012-08-06

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here