全国民营企业“关爱员工、实现双赢”活动开始于2004年,全国工商联和全国总工会联合开展这一活动的目的,是带动更多的民营企业依法经营,依法管理,引导民营企业家自觉维护员工权益,帮助员工更好地工作和生活,促进企业可持续发展。9年来,这项活动得到了各级党委、政府的高度重视,得到了各级工商联、工会组织的积极推动,受到广大民营企业家和企业员工的欢迎和响应,在引导民营企业关爱员工、构建和谐劳动关系、推动企业科学发展等方面起到了重要作用。

当前,世界经济复苏进程一波三折,国际金融危机对世界经济的深层次影响仍在持续,经济的不稳定性、不确定性和复杂性上升,世界经济正在进入一个深度调整和转型时期。与此同时,我国已进入改革深水区和矛盾凸显期,正面临着加快经济发展方式转变和全面深化经济体制改革的发展机遇与挑战。党的十八大强调要继续坚持“两个毫不动摇”方针,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。这充分体现了党和政府在全面深化经济体制改革中,大力发展民营经济的决心和信心。今年以来,党中央、国务院在发展经济、改善民生、深化改革等方面攻坚克难,出台了一系列政策措施,不断释放改革红利,激发市场活力,推动经济转型。定于11月召开的十八届三中全会,主要是研究全面深化改革的重大问题,必将推动我国改革开放全面深化,推动我国经济发展全面升级。深化改革是我国发展的最大红利,随着“弹簧门”、“玻璃门”等体制机制障碍的逐步打破,民营经济必将在众多领域获得新的发展机遇,民营企业要认清形势,把握发展方向,加快转型升级,为打造中国经济升级版发挥重要作用。

为进一步激发非公有制经济科学发展的内生动力,凝聚实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量,今年5月初开始,中央统战部、全国工商联以“民营企业家与中国梦”为主题,以民营企业家为主体,以“增强对中国特色社会主义的信念,对党和政府的信任,对企业发展的信心”为主要内容,在全国广泛开展了非公有制经济人士理想信念教育实践活动,活动开展以来,得到广大非公有制经济人士的积极响应。希

望广大民营企业家更多地参与到活动中来,正确看待眼前的困难和挑战,进一步增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心,为实现“两个百年”奋斗目标贡献力量。

一是在共同发展中实现梦想。中国梦是民族梦,是每个中国人的梦,也是民营企业家的梦,同时也是每一个员工的梦。要用中国梦筑企业之魂,充分激发劳动创造精神和创业精神,与员工共同发展,将企业梦与员工梦相互融合,相互促进,用辛勤的劳动、实在的成果,共圆中国梦。民营企业的发展离不开每位员工的劳动和参与,要从根本上认识员工在企业发展中的重要作用,把他们当作企业的宝贵财富,要尊重知识、尊重劳动、尊重人才,让员工成为企业主人,把企业打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体,形成企业与员工共建、共享、共同发展的良好局面。

二是切实维护员工合法权益。党的十八大报告提出,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。实现“两个同步”,对于民营企业来说,是促进转变经济发展方式、提高经济发展质量的内在要求。员工是企业的重要资源和宝贵财富,民营企业员工的劳动付出为企业可持续发展作出了重要贡献,维护职工的

权益是民营企业的重要责任。要积极创造条件,建立健全工资正常增长机制,促进企业在效益增长的同时,使员工工资得到同步增加。企业的环境和氛围影响着员工的身心健康和社会大众的精神面貌,企业员工的生活状况也反映了社会和民众的生活水平。要做到为员工提供安全健康的工作环境,提供升迁机遇和接受教育的机会。许多企业家在发展中深刻认识到,只有维护职工合法利益,对员工像亲人,让员工生活得更体面、更有尊严,才能激发出员工的工作积极性和创新精神,他们会以对企业对用户真诚的关爱之心,积极投身企业经营和服务工作之中,这也成为企业赢得良好社会声誉的重要途径,为企业的持续发展奠定坚实基础。

三是加强劳动标准体系建设。劳动标准体系是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的一项基本制度保障,要进一步制定和健全有利于维护劳动者权益的劳动标准体系,同时要落实好现行的各项劳动标准,严格落实国家规定的工时制度和特殊工时管理规定,依法安排企业员工休息休假,促进企业改善劳动条件,加强人文关怀,加强企业民主管理建设,推行劳动合同制度和完善劳动保障监察制度,建立劳动关系预警机制,从制度上保障员工权利。

四是加强企业文化建设。民

营企业构建和谐劳动关系一个重要方面是建设先进企业文化。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。民营企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,是民营经济健康发展的精神支柱和动力源(600405,股吧)泉,要根据企业发展实际,不断丰富企业文化的内涵,把共建共享、互利双赢这一理念作为企业文化建设的重要内容,成为得到员工普遍认同的企业价值观。要加强员工培训,不断提高员工综合素质、服务水平、专业技能,丰富员工业余生活,增强企业凝聚力。要把党建工作与企业文化建设互通共融,引领企业建设先进文化,提升企业文化的层次和水平。

五是加强协调劳动关系三方机制建设。近年来,我国协调劳动关系三方机制不断健全,在构建和谐劳动关系中发挥了重要的作用。2011年全国工商联正式成为国家三方会议成员单位,增强了企业组织的代表性。工商联要按照中央的要求,充分发挥在政府管理非公有制经济方面的助手作用,在建立新型劳动关系的过程中,既要维护非公有制经济人士的合法权益,又要与工会和其他企业组织等密切配合,维护职工的具体利益,充分发挥在构建和谐劳动关系中的积极作用。工商联要和各级协调劳动关系三方有关单位一道,积极参

与协调劳动关系三方机制建设,形成强大工作合力,充分发挥三方机制共同研究解决劳动关系领域重大问题的独特作用,共同构建和谐劳动关系。

六是推动活动常态化长效化。新的形势为民营经济拓展了广阔空间,也对“关爱员工、实现双赢”活动提出了新的要求。各级工商联组织要高度重视,与各级工会组织密切配合,深入调查研究,切实加强对民营企业的具体指导,共同促进民营企业健康发展和维护员工合法权益,不断扩大活动覆盖面,除开展表彰活动外,还要在推动活动常态化、长效化上下功夫。在群众路线教育实践活动和理想信念教育活动中,要着力推动“关爱员工、实现双赢”活动深入发展,激励、带动更多的民营企业家回馈社会,造福人民,做合格的中国特色社会主义事业的建设者。

“关爱员工、实现双赢”活动已经成为构建和谐劳动关系的有效载体,发展民营企业和谐劳动关系的重要途径,要不断总结成绩和经验,认真研究新情况、新问题,加强联系沟通,发挥各自优势,创新活动方式,丰富活动内容,抓好典型宣传,扩大社会影响,引导带动更多的民营企业参与到关爱员工、构建和谐劳动关系中来,为构建社会主义和谐社会实现中国梦作出更大的贡献。

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