南都讯 记者张广军 通讯员陈署涛 潘子璐 为规避劳动法辞退员工需要补偿的规定,小金口一港资五金厂以调岗为名,让其聘请的经理到香港工作,而且是当天通知调岗,第二天就要报到。上周五,惠城区法院小金口法庭进入工厂众多的社区审理此案,案件未当即宣判。

黎某是小金口一间五金制品厂生产部经理,而且还是该厂投资方香港某公司的股东之一。小金口工厂、企业众多,社区里的公开审理,吸引了周围群众及休班工人旁听。

庭审显示,今年4月28日,该五金厂以董事会名义通过调岗通知,要求黎某调任香港公司任职,并于4月29日9时准时到香港公司上班。

黎某是粤东人,户口不在惠州,办理港澳通行证的时间根本来不及。而且,厂方也没有说黎某在香港工作的福利待遇、食宿安排等,是典型的变相辞退。

黎某不同意调岗,第二天继续去五金厂上班,但被保安拦住,称他已经不属于该厂了。

法庭上,黎某表示,工厂是违法解除劳动关系。而且,工厂也没有跟其签订劳动合同。他已就此纠纷提交惠州市劳动人事争议委员会,因对裁决结果不服,诉至法院,黎某要求五金厂支付未签 订 书 面 劳 动 合 同 二 倍 工 资 差 额69405.52元;支付违法解除劳动关系赔偿金15481.10元。

对黎先生的起诉,厂方的代表辩解,黎先生是香港公司的股东之一,调去香港工作,是履行董事职责。五金厂与黎先生没有劳动合同关系。庭审结束后,法官没有当即宣判。

惠州中院今后不定期微博直播

对该案,惠州市中级法院刚开通的“惠民司法”认证官方微博进行了现场直播。这还是惠州法院系统首次。法院表示,今后将不定期,选择有代表性的案件,通过微博直播,提倡公开、透明。

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