劳动合同中约定每周工作40小时,实际工作时间却超过了80小时。近日,市民宋刚走进仲裁委。

  2011年3月,宋刚通过招聘,来到我市一家服饰公司工作,双方签订了一年的劳动合同。2012年3月,宋刚与公司又续签了劳动合同,约定合同期限从2012年3月1日起至2013年2月28日止。当时合同约定,宋刚实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。但宋刚称,自己在公司变电所工作的两年间,实际的劳动时间一直是上24小时,休24小时,一周的平均工作时间要超过80小时。这两年,公司从未安排过自己补休,也没有支付过任何加班费。

  今年2月底,因合同到期,公司决定不再继续聘用宋刚。但宋刚认为,这两年自己的工作时间与当初合同中约定的不相符,因此来到仲裁委,要求公司支付自己这两年间的加班费。

  对于宋刚提出的加班费,公司认为,公司有明确的加班管理规定,加班需要提前申请,加班后要将审批通过的加班单交到人力资源部,方视为有效加班行为,因此并不认可宋刚提出的加班费。

  南岗区仲裁委经审理,认定了宋刚所提出的工作时间,认为宋刚上24小时休24小时的超时部分应当支付加班费。仲裁委最终裁决,这家公司向宋刚支付2011年3月至2013年2月28日的加班工资5100元。

  (作者:崔云峰 杨晓宁)

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