想要跟老板谈涨工资,但常常不敢谈、也不知怎么谈,这是很多职工的困惑。今天起,市总工会聘任的172名工资协商指导员正式上岗。他们将接受企业职工、工会组织、企业行政方的申请,免费帮助职工跟老板谈加薪。

    在劳资双方间找到最佳平衡点

    浦口区工会干部周德亲是此次聘任的一名“工资谈判专家”,过去几年,他已指导过上百家基层工会进行工资协商。“工资集体谈判制产生于18世纪末的美国,是协调劳资冲突的产物。事实证明,在浦口区这些正常开展工资谈判的企业,从未发生过大的劳资双方矛盾。”他告诉记者,职工想要多赚钱,企业想要追求利润最大化,他们的利益并不一致。所以,谈判要找准一个平衡点,既能替职工争取应得利益,又要保证企业持续稳定发展。

    “工资谈判是一门复杂的艺术,这次聘任的谈判专家综合素质都很高,他们要会看企业财务报表、要懂得人力资源管理,还要掌握相关的劳动法律知识,还要有好口才。”市总工会相关负责人告诉记者,这172名“工资谈判专家”都是从事工会工作或人力资源工作的专兼职人员和熟悉相关法律法规的律师、专家,任期是从2013—2015年,大部分人都持有国家认证的劳动关系协调员资质。

    接受申请免费帮助职工谈加薪

    市总工会已向这些谈判专家颁发了聘书、工作证,并通过发文、网络等形式向社会公示,接受基层工会组织和企业申请,提供政策、程序指导,代表职工直接参与工资谈判。

    同时,市总工会还出台政策首次明确,将对“谈判专家”进行补贴和奖励制度,对成绩突出、确有实效的工资集体协商指导员给予补助或奖励。

    另外市总工会还要求每名专家每年独立、全程参与和指导服务不少于5个企业(或行业)的工资谈判。

    非公企业工资协商难度大

    市总工会最新调查结果显示,我市建立集体协商机制的企业已达3.3万家,90%设立工会的企业都建立集体协商机制,其中,有2.6万家企业签订了工资集体协议。

    市总工会民管部负责人告诉记者,工资谈判是职工的一项基本权利。前年开始,南京所有已建立工会组织的企业被要求全部参与工资集体协商,企业工资集体协商情况也被纳入人社部门企业年审范围。“尽管如此,工资谈判在很多企业尤其是非公企业,还是存在很大的难度。主要就是企业不愿谈,职工不敢谈,职工代表不会谈,工会组织不能谈。” (工资谈判专家)

 

 

 

    延伸阅读

    工资谈判现场是啥样?

    工资谈判时,技巧很重要。不能急,不能撕破脸,原则问题不要让步;谈判要会选时间,最好挑个企业发展的有利时机来谈。在市总工会的指导下,南京某企业工会主席夏小军带领职工与企业行政方进行过一场谈判,记者曾经亲身经历。

    夏小军率领的5位“职工方代表”,与总经理带队的5个“企业方代表”面对面入座。

    夏小军提出今年的人均工资涨幅要达到18%,而企业方代表表示,以企业目前的市场环境,以及新品研发投入的大量资金,只能接受12%的水平。

    职工代表戎超据理力争:“我们公司员工的工资水平一直比较低,不涨工资已经影响了大伙儿的积极性了,接下来就会影响交付率,最终导致企业没有竞争力……”

    行政方负责人解释“咬住”12%不放的理由:“一下子涨到18%,公司财政上有困难,况且以后每年都还会再涨。”

    “我们跟员工商量过了,大家都认为‘公司好了,我们个人也好了’,公司的困难我们能理解,但不能低于15%。”戎超做出了让步。

    “好吧,我同意,2011年人均工资涨幅不低于15%,如果公司效益好的话可能还不止15%。”老总当场“拍板”,职工们脸上展露了笑容。

    最后,夏小军代表职工在《工资集体协商合同》上签名,并把谈判的福利也一并协商。(孙燕 许琴)

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