经劳动争议调解组织调解后达成的协议不具备法律效力,往往会造成实践中当事人在调解组织表面上达成和解,但事后反悔导致调解协议不起作用。8月1日起,劳动争议调解协议可经审查转换为仲裁调解书,并具有法律强制执行力。

本报讯(记者 蔺丽爽)今后,因劳动纠纷与公司签订劳动人事纠纷调解协议书,公司却“反悔”拒绝履行的问题可避免。8月1日起,劳动争议调解协议可经审查转换为仲裁调解书,并具有法律强制执行力,当事人可向法院申请强制执行。

昨日,市人力社保局发布《关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作的通知》,规范了本市调解协议的仲裁审查确认工作,明确了工作原则、申请程序、管辖和受理范围、申请时效及八种不予受理的情形等方面,方便当事人将调解协议转换为具有法律效力的仲裁调解书,有利于劳动纠纷彻底化解在基层。

对符合受理条件的,仲裁部门对书面调解协议进行合法性审查,在不变更协议内容的前提下将其转换成为仲裁调解书。完成转换程序后的仲裁调解书与原协议内容一致,具有法律强制执行力。即如调解一方不执行该调解结果,另一方可向法院申请强制执行。

现状:表面和解事后反悔调解白费效率低

经劳动争议调解组织调解后达成的协议仅具有合同约束力。如果劳动争议一方当事人拒不履行调解协议,另一方当事人只能选择向劳动仲裁机构申请仲裁,继续走“一裁两审”程序。也就是说,要历经仲裁机构处理,对仲裁裁决不服的,可向基层人民法院起诉;对基层法院判决不服的,可向上一级人民法院上诉,二审法院的判决为劳动争议的终审判决。

由于调解协议不具备法律效力,往往会造成实践中当事人在调解组织表面上达成和解,但事后反悔导致调解协议不起作用。这样一来,劳动纠纷没能在调解阶段得到最终解决,不仅增加了当事人往返仲裁部门和法院的成本,还降低了调解组织的作用。

今后:出仲裁调解书保障协议效力

为方便当事人就近解决争议,提高调解组织彻底化解劳动人事纠纷的能力,本市出台了《规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认的通知》,明确了争议双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

仲裁委员会受理后,应在2个工作日内,对程序和内容合法有效的调解协议出具仲裁调解书。这样一来,如达成调解的一方拒不按调解事项履行义务或不履行全部义务,另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。这有利于劳动纠纷彻底化解在基层。

追访:调解“落地”2天内办结

市人力社保局调解仲裁处处长郑秀兰表示,目前,基层调解组织对劳动人事纠纷的调解成功率近90%。新规执行前,如果对调解协议有异议,当事人到仲裁部门申诉,理想办理时间为60天,对裁决结果不服诉至法院还需要半年。但执行新规后,调解组织一般在15日内即可调解完毕,仲裁部门确认转换为“调解书”,自受理之日起2个工作日内办结。这些调解书都具法律强制力后,将大大提高效率,有效化解矛盾。

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