搜狐网-半岛都市报 2012年5月21日

近日,记者从开发区劳动和社会保障局获悉,该局实施基层劳动争议调解制度,化解劳动争议。日前,相继在各街道办事处建立依托于劳动保障服务中心的街道办事处劳动争议调解组织,据悉该组织的组建率达100%,配备劳动争议调解员36人 ,调解工作室6个 。2012年以来,劳动争议调解中心调解处理劳动争议案件30余件,有6起集体劳动纠纷在立案前得以成功化解,涉及劳动者530余人 。

劳动争议可基层调解

记者在采访过程中了解到,开发区劳动和社会保障局相继在各街道办事处建立依托于劳动保障服务中心的街道办事处劳动争议调解组织(组建率达100%),配备劳动争议调解员36人,调解工作室6个。该局相关工作人员这样介绍道:“我们在每个调解中心都做到”四有”和”三落实”。就是说有标牌、有调解室、有业务流程、有学习资料,以及组织落实到位、制度落实到位、人员落实到位。初步形成区、街道和用人单位三级劳动争议调解组织网络,实现就地、就近化解劳动争议,充分发挥基层化解劳资矛盾的”减压阀”作用。”

同时记者还了解到,2012年以来劳动争议调解中心调解处理劳动争议案件30余件,有6起集体劳动纠纷在立案前得以成功化解,涉及劳动者530余人。对此记者采访到了曾经参与过劳动调解的王先生,他说:“我是一名工人,因为没有什么技术,一直没有非常稳定的工作,以前非常害怕单位拖欠工资等等问题,前不久的劳动争议调解,让我觉得很好,在自己所在的街道就能把问题解决。”

挽回损失1300余万元

“为防止劳动争议数量急剧上升我们实施关口前移、重心下移的工作措施,从源头控制出发,变被动补救为主动服务,通过实施企业法律服务直通车活动,派遣仲裁员上门了解企业困难,帮助企业理顺关系。通过建立劳动关系预警联络员制度,对企业实施动态监管,提前掌握纠纷信息,加大诉前防控能力。通过一系列预防措施,在企业这一层构筑了一道防线和劳资矛盾的缓冲地带,最大限度地减少劳动争议的发生。”该局相关工作人员这样介绍道。

同时,该工作人员还介绍了今年一季度,开发区劳动保障局共走访企业600余家,帮助企业完善内部管理制度300余份,发放仲裁建议书70余份,为企业提供劳动法律咨询800余次,指导企业调处劳动纠纷290余起,为企业挽回经济损失1300多万元,有效维护了企业内部劳动关系和谐稳定。

应急调解三方都参与

据悉,劳动仲裁会同工会和企业代表组织,通过协调劳动关系三方机制等形式,共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全劳动行政部门主导,工会、企业代表组织及企业主管部门共同参与的对突发性、集体性劳动争议应急调解协调机制,落实重大集体劳动争议信息报告制度。明确职责分工,排查争议隐患,深入研究重大集体劳动争议特点,发现重大纠纷苗头,及时研究对策,有针对性地制订应急方案,妥善处理集体争议案件。

今年以来,共受理各类劳动争议案件649件,其中已调解处理案件517件,调解率达90%以上,位居全市之首,为劳动者追回劳动报酬、经济补偿等360余万元,维护了劳动者的合法权益。

本报见习记者 周晋华 通讯员 卲大要

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