【咨询】 读者张先生:我与单位签订了1年的劳动合同,现在已经工作了6个月,最近我向单位提出想要解除劳动合同的意愿。但单位称,按照劳动合同的约定,如果提前解除劳动合同就要赔偿单位7000元的培训费。但是单位只对我进行过简单的岗前培训,并未有过任何专门的职业培训,所以,我想知道单位的要求是否合理?

【解答】 山西黄河(呼和浩特)律师事务所律师谢乐:根据《劳动合同法》的规定,劳动者在依法履行了相应通知义务的情况下,可以与用人单位解除劳动合同。也就是说,依法解除劳动合同是劳动者的权利。根据相关法律规定,只有在两种情况下,单位可以要求劳动者支付违约金。第一,如果用人单位为劳动者提供了专项的培训费用并进行了专业的技术培训,此时用人单位可以与劳动者约定一个服务期,如果劳动者违反服务期约定,提前解除劳动合同,那么应当依法向用人单位支付违约金,但这个违约金的数额也不能漫天要价,而是有一定的计算标准。第二,如果劳动者违反了与用人单位之间签订的竞业限制约定,那么应当按照约定向用人单位支付违约金。

具体到本案,单位对咨询者提出的赔偿7000元培训费的要求,其实是打着索要培训费的名目在向咨询者索要违约金。但是,该单位并没有对咨询者提供过专项的培训费用,也没有进行过专业的技术培训,双方之间更没有对服务期的约定,要求违约金的前提并不存在。在这种情况之下,单位要求咨询者赔偿培训费是不合理的,不会得到法律的支持。文/本报记者 李国萍

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