吴忠市总工会:
我叫丁慧,是青铜峡市某塑编公司的折口工,去年,公司停产五个月,让职工回家等候上班通知,停产期间没有发生活费。今年初,我腰扭伤后请了两个月的病假,也未发病假工资,7个月未发工资,让我家的生活很困难。我想辞职,听同事们说自己主动辞职没有经济补偿,我八年多的工龄就泡汤了。我到劳动部门咨询答复说停产生活费和病假工资不属于劳动报酬,因此而辞职的,没有经济补偿。

请问:停产生活费和病假工资不属于劳动报酬吗?因为企业不发生活费和病假工资而辞职,可以获得经济补偿吗?

答:小丁同志,你提出的

问题在实践中也存在争议,我站的意见供你参考。

停产生活费和病假工资都是特殊情况下的工资,属于劳动报酬的范围。

劳动者和用人单位建立了劳动关系并签订劳动合同以后,双方都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。一般情况下,劳动者在合同期内辞职是一种违约行为,用人单位无须给劳动者任何经济补偿。但是,不是任何情况下劳动者自行辞职都不能获得经济补偿,也有例外。根据《劳动合同法》第38条的规定,只要用人单位存在下列情形的:未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者可以解除劳动合同并依据第47条的规定获得经济补偿。

公司未及时支付停产期间的生活费和病假工资的行为而促使你产生了辞职动机,那么,关键的问题是:停产生活费和病假工资属不属于劳动报酬。就此,相关的法律法规有明确的解释和规定。

国家统计局(1990)1号令《关于工资总额组成的规定》第3条指出:“工资总额是指各单位在一定的时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:计时工资;记件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”最高法院释(2013)3号《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条规定“劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴,延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等……”国统局(1990)1号令第10条规定“特殊情况下支付的工资。包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。”

据此,特殊情况下的工资就是未付出劳动义务情况下的工资。企业停产期间应支付给职工的停产生活费就是定期休假的工资;因病支付的工资就是职工患病休养期间的病假工资,都属于工资总额的组成部分,属于劳动报酬的范围。即:停产生活费、病假工资=特殊情况下的工资=劳动报酬。

因企业未支付停产生活费和病假工资,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。

既然停产生活费和病假工资属于劳动报酬的范围,那么,在用人单位不能依法并及时支付的情况下,劳动者可以依据前述《劳动合同法》的规定,解除与用人单位的劳动合同,并获得经济补偿。

吴忠市总工会职工法律援助工作站

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集中接访时间:每周三、五上午

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