中国常州网讯  日前市民汤先生打了本网热线86678590,向记者反映,他毕业后到江苏汉森兄弟文化传媒公司上班,可是试用期过后工资一拖再拖,也没有签订劳动合同,未缴纳相应的社保,这让汤先生感到很是无奈,记者随之前往调查。

当时人投诉:当初口头协议未签合同 讨要工资受阻

随着高校毕业生的离校,这找工作成了应届大学生们的共同话题,可是市民汤先生最近遇上了一些犯难的事,他于2013年3月18日就职于江苏汉森兄弟文化传媒有限公司,公司一共聘请了8名员工,当初老板答应试用一个月,一个月后签名正式劳动合同,可是直到现在,公司也未予签定劳动合同,也没有交纳相应的社会保险,三个月工资一分没发。

“我们辛苦工作了3个月,现在老板却说公司财务紧张,暂时没有工资发。”汤先生很无奈,只好和同事一起到新北区劳动监察部门进行了投诉,希望公司支付相应的工资报酬并为其办理社会保险。

公司回应:公司财务紧张 稍后将发放到位

对于汤先生的诉求,记者来到江苏汉森兄弟文化传媒有限公司,联系上了该公司人力资源的陆经理。“当初汤先生3月来贵公司上班,答应1个月试用期之后签订合同,可是3个月过去了,为什么没有签订劳动合同和支付相应的工资和社保?”记者询问到。

陆经理解释说,“确实公司在今年录用了汤先生在内的8名新进员工,原本是打算在试用期过后签订正式合同的,但是根据员工的日常考评、绩效成绩以及是否符合具体岗位要求后进行综合评价,定为3个月之后转正签订合同。”对于记者提出的3个月未发工资的情况,陆经理也表示,当初公司内部财务确实有些紧张,汤先生的工资和社保的结算,会在稍后发放到位。

记者随后又来到常州市人才市场,调查发现像汤先生这样的求职者遭遇到口头协议未签订劳动合同的情况不在少数,部分受访者中有一技之长的劳动者,因不愿受合同约束而不签订劳动合同的情况也存在,并非没有警惕意识,但是也有一些刚毕业的大学生缺乏自我维权意识,对于在受聘时试用期内和企业达成的口头协议替代劳动合同的做法,表示并未考虑周全。

劳动监察部门:建立劳动关系应缴纳社保

不签劳动合同或协议,劳动保障部门就很难认定打工者与用人单位间存在劳动关系,打工者的合法权益也就无法得到保障。

记者从新北区劳动劳动监察部门了解到,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则视为违法,而用人单位自用工之日起就应为员工缴纳社会保险,如果遇到纠纷,当事人可携带身份证,向当地的劳动仲裁委员会提交申请,工作人员将在45个工作日之内进行劳动仲裁。

对于用人单位缴纳社保的问题,常州市社保中心科长夏金兵表示,“社保的缴纳是按照劳动来确定的,当事人可以到劳动监察部门反映,确定劳动关系,在劳动关系确认之后,社保就可以得到保障,用人单位将要补交齐全相应的社保。”

律师支招:签合同要学会自我保护

眼下是毕业季,许多大学生会在急于想得到一份工作的时候忘记维护自己的权益,江苏禾邦律师事务所刘伏洲在此提醒广大初入职场的大学生们,要注意保存证据,一是工资待遇方面的证据,二是能证明自己在该单位上班的证据,如工作牌、出入牌等,以便在发生劳动争议时更好地维护自己的合法权益,一旦人身、财产等权益受到其他因素损害,可以依据民事法律法规主张侵权赔偿,同时呼吁广大毕业生在寻找工作时应坚持必要的法律底线,为自己的行为负责。

据记者截稿为止,市民汤先生已和江苏汉森兄弟文化传媒有限公司达成协商,公司将发放应属于小汤等人每月2000元的试用工资,并在下周与其签订正式劳动合同,缴纳相应的社会保险。

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here