推动民营企业文化建设,探索建新型和谐劳动关系的途径及方略,实现民营企业社会价值与共圆中国梦的追求,上海市民营经济研究会日前联手上海市部分区县工商联,在上海市长风生商务区举办民营企业文化建设与共圆中国梦论坛活动。近百家民营企业家汇聚一堂,畅谈民营企业文化建设与实现中国梦的社会责任。中国民(私)营经济研究会副会长、上海市民营经济研究会会长季晓东出席活动,并做了民营企业文化建设与实现中国梦的社会责任总结发言。上海市徐汇区工商联主席刘幸偕、上海市闸北区工商联副主席史海云、上海市普陀区工商联副主席方伟林等出席了活动。

上海富大集团董事长袁立做主题发言时说,曾经有一位经济学家指出,中国的民营企业平均寿命是2.7年,也就是说每3年就有一个民营企业寿终正寝,历史发展到今天,恐怕谁都要承认,没有一个英雄式的企业家,就没有一个强大的企业队伍,而今上海富大集团已经健康的度过了第13个生日。富大集团从小到大,从弱到强逐渐成长的过程就是中国民营企业发展历史的一个缩影。缔造这部发展史的就是富大的企业文化建设。袁立认为,企业文化必须有大股东主导下来制定,有的民企就没有企业文化,有的民企文化实际上是老板文化。民企文化不能流于形式,不能喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上,内容不能是标语、不能人云亦云,如团结奋进、同舟共济等内容都不算是企业文化,也没用。真正的企业文化应该是企业老板向全体员工宣布自己做人做事的准则,也称行为规范,要说到做到,不能作秀。同时,企业文化也是企业老板价值观的体现。

上海市奉贤区工商联副主席、企业家施云江在作主题发言时说,企业文化的对内协调性,有一个古老的案例就是“劳动号子”;对外有两种拓展现象:一种是企业团队拓展性,另一种是员工个体拓展性。他表示要把企业文化建设与国家的大政方针、政策法令密切联系起来,坚持以人为本,关爱员工,关心不是简单的给予和施舍,亦不是盲目的服从与听命,其最佳的表现形式为劳动关系双方的互动,它包含两个方面的意义:一方面是企业对员工的责任感和人情关怀;另一方面是员工对企业的认同感和同命运的意识。二者一旦通过相互真切关心的形式体现出来,企业文化必定会自然形成。上海市普陀区工商联副主席方伟林在主题发言中,重点介绍了普陀区民营企业文化建设的经验与做法。作为企业文化建设的主要实践者及和谐劳动关系的重要一方,参加论坛的上海瑞华置业(集团)有限公司董事长孟明荣、上海龙旗货运服务有限公司董事长龚立平、上海长昭置业有限公司董事长张春泽、凯业必达(上海)网络信息有限公司董事长杨翼、上海杰马贸易发展有限公司董事长马平凡等民企老板体现了责无旁贷的主人公意识,纷纷发表了自己的精彩观点。

季晓东在总结发言中从我国民营企业文化建设的发展历程说起,到中西方企业文化对比,用国学理论深刻阐述了民营企业文化建设就是要企业同员工一起实现企业梦、实现中国梦,这是民营企业家的社会责任。他认为,企业文化建设在于对员工人性化的管理,制定长远的发展规划,要解决员工的中长期激励问题,不仅要签订劳动合同,还须签订心灵的契约,才能同舟共济,心往一处想,劲往一处使。季晓东深入浅出地从管理经营的角度分析了企业文化的正确走向和把握方寸,给与会者带来许多有益启迪。

据悉,此次论坛是上海市第十二届社会科学普及活动周活动之一,受到社会及民营企业赞誉和欢迎。

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