沈阳晚报、沈阳网讯(记者 刘宏伟)30天内,用人单位要与职工签订书面劳动合同。昨日,省十二届人大常委会第二次会议对《辽宁省职工劳动权益保障条例(草案)》进行了第二次审议。

  上班即是建立劳动关系

条例草案规定,用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系,并应当在用工之日起一个月(30天)内,与职工订立书面劳动合同。书面劳动合同签订后,劳动合同文本由用人单位和职工各执一份。如果用人单位解除和终止劳动合同,或者因减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而引发的劳动争议,由用人单位负举证责任。

  拖欠工资可请法院帮忙

条例草案还增加了关于职工休息、休假制度以及加班加点如何补偿的内容。提出如果用人单位违反国家规定强迫职工加班加点,职工则可以拒绝,而用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。对于无法在法定休假日休息,或者延长工作时间的,用人单位应当按照规定发放加班加点工资。

对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,职工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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