-张培元近日有网友发微博说,广西桂林联通推出一项新举措,业绩考核排名靠后,部门就会被发给写着“王八奖”“乌龟奖”等字样的锦旗,部门经理则被要求上班时间穿上印着“王八”字样的马甲。该单位回应称,公司初衷是想以此作激励和鞭策。(5月24日《南方都市报》)

辱骂和恐吓决不是战斗,更不能被当成企业管理的常态手段。令人震惊的是,这种践踏法治精神、违背社会伦理、扭曲正常人性、伤害员工人格尊严的“污辱式管理”,却屡屡在现实中出现——炮制“跪式服务”、强迫员工进行“跪行激励”等怪事,已经不是新鲜事。

“王八衫”“乌龟奖”“跪式服务”背后到底寄寓着怎样的企业文化?在这种暴力文化语境中,处处体现着资本的强势,挟裹着资本的傲慢,唯独缺失了以人为本、人的尊严。逼员工下跪、强迫下属穿“王八衫”、挂“乌龟旗”,某些企业老板的行径,大有欺凌弱者的流氓地痞气息。

企业不只是员工赖以谋生的场所,同时也是劳动者心灵的家园。企业善待员工,员工以良好的职业精神、职业操守和职业忠诚度回报企业,才能实现企业的可持续发展与员工自我发展的双赢。当企业视员工如草芥、如奴隶之时,怎能让员工以企业为家、积极主动地为企业贡献智慧并释放创造激情呢。

强资本、弱劳动,是社会转型期一个无须掩饰的尴尬现实。“王八衫”折射了某些企业资方恃强凌弱有恃无恐的霸道,诉说着劳动价值的失落、劳动者权益的无限惆怅。由于劳动力市场长期供大于求,现行劳动法律法规刚性不足,一些地方劳动执法部门长期存在不作为甚至渎职失职现象,都助长了资本对劳动者合法权益的漠视和侵害。

今年“五一”前夕,习近平总书记在全国劳模座谈会上强调,要保障劳动者权利,坚持社会公平正义,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展;必须坚持崇尚劳动、造福劳动者,在全社会形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。从某些企业的“王八衫”可见,劳动者离体面劳动还有多远。

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