中国劳动力市场开始闪现警告标志。像智联招聘这样的招聘网站成了衡量中国劳动力市场强度的一个指标。今年4月,智联招聘上的新增工作机会在数量上环比骤降23%。由于第一季度是招聘高峰季,所以4月招聘广告数量有所下降也属正常,但仍可以看到警告信号。智联招聘方面称,经济和工业增速放缓导致公司裁员;从去年下半年开始,IT、电信、电力、制造业、金融和在线零售等几个行业都出现裁员浪潮,裁员企业既包括大型跨国公司,也包括中国国企。

中国采购经理人指数(PM I)也表明就业岗位在减少。今年4月,官方PM I就业指数为49,低于3月的49.8,连续第11个月低于招聘和解雇的枯荣线50。另外一个令人担心的迹象是,汇丰的调查表明,服务业公司从4月开始裁员,这是2009年1月以来的首次。这表明,制造业的失业现象开始向服务业蔓延。

人力资源咨询公司美世(M ercer)今年3月对600多家公司的调查显示,企业在招聘计划方面放缓了脚步。调查发现,51%的公司有增加员工的打算,16%的公司打算裁员。与此形成鲜明对比的是,2012年第四季度打算这么做的公司分别为55%和9%。

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