昨日(23日),天津滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区再推新举措,正式建立滨海新区劳动人事争议四方联动调解机制并成立滨海新区劳动人事争议人民调解委员会,打造滨海新区预防劳动人事争议的四方联动大调解格局。

 ■天津滨海新区人民法院、司法局、人社局、总工会四方联动,实现审判、司法、人社和工会系统劳资纠纷化解资源的优化配置,调、裁、审有效衔接,能高效化解劳动人事争议

  ■新区将迅速推动各管委会、街镇、社区建立劳动人事争议四方联动调解机制,整合优化人民调解、司法调解、行政调解、工会调解资源,形成法院、司法、人社和工会四方联动大调解格局

昨日(23日),天津滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区再推新举措,正式建立滨海新区劳动人事争议四方联动调解机制并成立滨海新区劳动人事争议人民调解委员会,打造滨海新区预防劳动人事争议的四方联动大调解格局。

“一直以来,区人民法院、司法局、人社局、总工会在调处劳动争议方面都做了很多的工作,但由于各自为战缺少资源整合和彼此的衔接配合,没有形成化解劳资纠纷的合力。”滨海新区人力资源和社会保障局负责人介绍,此次新区成立“四方联动调解机制”就是要打破这样的樊篱,加强法院、司法、人社和工会四方联动,形成工作合力。与此同时新区将迅速推动各管委会、街镇、社区建立劳动人事争议四方联动调解机制,整合优化人民调解、司法调解、行政调解、工会调解资源,形成法院、司法、人社和工会四方联动大调解格局。

作为一线工作者,塘沽审判区民一庭庭长邱恩来感触很深,他说:“新区成立‘四方联动调解机制’可谓一举多得。一方面,可使劳动者的合法权益得到更为快速有效的保障。区人民法院、司法局、人社局、总工会四方联动,实现审判、司法、人社和工会系统劳资纠纷化解资源的优化配置,调、裁、审有效衔接,能高效化解劳动人事争议。另一方面,可以把矛盾化解在基层。四方联动调解机制建立后,劳动争议当事人可以先去劳动人事争议人民调解委员会,接受调解,这样就可以使劳动人事争议能够更为有效地化解在仲裁、诉讼之前,从而为职工企业提供更好的发展环境。

作为四方联动调解机制的有效载体,昨日,新区还成立了天津市滨海新区劳动人事争议人民调解委员会。该委员会地点设在滨海新区综治信访服务中心,未来将依据《劳动争议调解仲裁法》、《人民调解法》等法律法规政策,帮助广大新区职工调解劳动人事争议,并指导管委会、街镇社区劳动人事争议人民调解组织开展具体调解工作。昨日首批聘用的5名律师及法律服务工作者已正式上岗。

新区人社局有关负责人介绍,下一步,新区各管委会人社系统将按照部署牵头建立管委会、街镇层面的四方联动调解机制,争取在2013年9月底前,在新区各管委会全面建立劳动人事争议调解委员会,尽快发挥四方联动调解机制作用。(记者 尹娜)

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