案情简介

小刘是大学三年级的学生,为减轻家庭负担,解决部分学费和生活费问题,寒假期间他到一个饭馆打工,负责给顾客上菜。一次在端一份“铁板牛肉”时不慎失手,沉沉的铁板带着烧得滋滋冒油的牛肉扣在他的左脚上,烫伤脚面并造成趾骨粉碎性骨折,治疗共花费4000多元,脚面还留下一块大疤。如果事先与饭馆定有简易的劳动合同,小刘能否要求饭馆按工伤处理?

法律评析

劳动过程中受伤能否按工伤处理,必须根据《工伤保险条例》的相关规定衡量才能确认。《工伤保险条例》的适用对象是那些与单位建立了劳动关系的劳动者,未构成劳动关系的情形则不在其调整的范畴之内。

小刘是在校大学生,利用假期勤工俭学,而“在校生利用课余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”也就是说,在校生参加勤工俭学是一种纯粹的劳务关系,算不上真正的劳动者,也不受《劳动法》保护。据此,小刘与饭馆签订的“劳动合同”实为“雇用合同”,也就是说其与饭馆并未建立劳动关系。这种情况下所受到的伤害自然不能按工伤处理,但这并不意味着小刘的损失就无从追偿。

最高人民法院的相关司法解释规定:“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的,权利赔偿人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。”

小刘的问题,适宜按这一条规定处理。具体过程是先跟饭馆协商,或找有关部门调解,实在不行再依据民事诉讼法向法院起诉,或者根据民事伤害赔偿来请求用人单位支付相关医疗等费用。

自动草稿

由于不受《劳动法》的保护,在校生又缺乏社会经验,一些用人单位就偏爱使用在校学生打工。他们通常会极力压低工钱,甚至有的从开始就没打算给钱。在他们眼中,学生总是比较好对付。由于勤工俭学的报酬难以兑现,每年新学期开始后,不少学生还要为讨债而奔波。所以,在校生在勤工俭学的同时,一定要注意维护自己的合法权利。

首先,要慎重选择用人单位。在选择兼职打工时,应事先确认用工单位身份,如是否具有法人资格,是否有工商、税务颁发的营业执照,是否有固定的营业场所,是否有招工权等。如果是某大公司的下属机构,一定要到该公司总部核实清楚。

其次,应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。明确了劳务双方的权利义务,一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成,可依据《民事诉讼法》向法院起诉,或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。

第三,应选择合适的工种。由于勤工俭学不视为就业,用人单位可以不与其签劳动合同,在校生在勤工俭学期间发生的伤亡事故按规定也不能定性为工伤。

第四,不要让用人单位收取押金,或者扣留身份证等重要证件。因为所有招工都禁止收取押金或其他预付费用,扣留身份证更是一种违法行为。

此外,在校生在为用人单位工作的过程中,要注意收集各种有利于自己的证据。只有平时多多留意周围的人和事,日后一旦发生争议,才能找到为你作证的人。

说实在的,发生争议后向法院起诉,毕竟是万不得已的办法。其实,新闻媒体、政府有关部门、工会、妇联组织等,都能在你需要帮助的时候,助你一臂之力。当然,最重要的还是你自己要懂得维护自身的合法权益。勤工俭学,请先上好维权这一课。

(来源:搜狐网

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