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饶志静:就业歧视的司法审查方法

【摘要】 经过多年实践,法院对于就业歧视案件已形成较为稳定的分析框架。在程序上按照劳动关系成立前后,区分为侵权争议和劳动争议两种程序,为受歧视者提供救济之门。实体上则运用侵权理论、劳动保护理论和缔约过失理论,初步建立就业歧视的审查框架。但这...

解雇“三期”女职工要赔“三期”待遇损失吗?

文/张约文,北京炜衡(杭州)律师事务所 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同”、“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。但是,实践中仍有...

大数据分析:职场中因性骚扰而引发的劳动争议案例

2017年11月,美国好莱坞爆发的“还我职场游行”与“MeToo幸存者游行”两起以抗议性侵行为的事件广受全球关注,引发了政界、学术界、文化界等各个领域内与性骚扰、性侵犯事件相关的广泛讨论。 然而,在事件蛰伏8个月之后,7月25日,一篇...

由医保报销的医疗费应否从赔偿范围中扣除

文 / 李站波律师 在机动车交通事故责任等人身损害赔偿案件中,经常会出现受害人主张的医疗费中有部分或全部已通过医保报销的情形,对于这部分费用,是否属于赔偿义务人的赔偿范围,应否扣除,法律法规及司法解释并未作出明确规定。由此,双方总会为...
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劳动者与用人单位资金往来问题的法律分析

文 / 徐林兵 作者按:公司与员工之间经常发生资金往来情况,这些资金往来在没有发生纠纷时于双方都便利,而一旦发生纠纷,双方对资金性质往往会出现不一样的认识。一种观点按劳动争议解决,资金系预支的奖金或绩效提成,另一种观点按民间借贷纠纷处理,...

124份判决告诉您:医疗期满,员工继续提交病假证明,用人单位能否直接解除劳动...

文 / 林振富  来源:华律网 医疗期是除员工有《劳动合同法》第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间,并不是员工的治疗期间,医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事。但让用人单位苦恼的问题在于,医疗期届满后,员工仍然请假...

范围:公司股票期权激励争议处理研究

公司股票期权激励争议处理研究 【内容摘要】  近年公司股票期权激励引发的争议案件不断增多,然而,由于我国现行法律规范尚不完善,且仅适用于上市公司,由此导致争议处理程序选择和实体裁判的困境。目前较为主流的观点认为,股票期权激励为劳动报酬,其...

如何理解年休假中的“连续工作满12个月”?

文 / 刘立军、宋鹏,北京第二中级人民法院 关键词:带薪年休假,连续工作满12个月 问题提出:带薪年休假中“连续工作满12个月”应如何理解与适用? 案件名称:北京派博时代科技有限公司与黄某劳动争议案 审理法院:一审法院为...

《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》高票通过,首创夫妻共同育儿假

保障妇女合法权益,是尊重和保障人权的体现,也是社会文明进步的重要标志。2019年9月27日,宁夏回族自治区十二届人大常委会第十五次会议高票表决通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》(以下简称《条例》),这是宁夏首部省级制定颁布的全面系统维...

专职律师不可兼职执业,副总经理就可以干律师?

专职律师不可兼职执业,副总经理就可以干律师? ——从北京一中院的判决看劳动关系如何确立 北京法院官方微博京法网事刊登一篇文章《专职律师不可兼职执业 劳动关系无法成立不受保护》,文章称:柴某与某公司签订了劳动合同,负责公司日常行政等事务,...