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利好!一大波福利来了!有女性特别福利!11月份起大批劳动法新政将正式施行!附...

2018年11月1日起,一大批劳动法新政将正式施行,一大波福利来了,详细情况如下: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,...
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内退、退职、病退弄不明白?一篇文章帮你梳理清楚退休政策

经常听到有人说,邻居家的某某某,人家是离休的,退休工资高着呢;单位里的某某某,办了个病退,不到60岁就退休了;还有人说是65岁才退休,可国家不是规定男满60周岁就要退休吗?……退休居然还有这么多种说法?为什么有人60岁了还在工作岗位上奋...
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首届工会与劳动关系山东论坛在山东管理学院举行

10月28日,由中国人力资源开发研究会、山东管理学院、山东省劳动政策研究中心共同主办的首届工会与劳动关系山东论坛在山东管理学院举行。 来自北京大学、中国人民大学、上海财经大学、首都经济贸易大学、吉林大学、西南政法大学、西北政法大学、中...
招聘时常见的14个法律误区,HR一定要避开!

招聘时常见的14个法律误区,HR一定要避开!

在众多的劳动纠纷案件中,用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法,走进了法律盲点与误区,最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上,HR一定要慎之再慎。 误区一:招聘信息自由发挥 很多H...

北京:市人社局发布2018年劳动人事争议仲裁典型案例

为宣传普及劳动法律知识,促进用人单位合法合规用工,引导劳动者依法理性维权,预防和减少劳动人事争议发生,促进首都劳动人事关系和谐稳定,10月19日,北京市人力社保局发布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例。这是继2015年、2016年、...

员工连续订立两次固定期限劳动合同后的特权

文 / 齐精智,西明乐律师事务所. 劳动合同法规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...

劳务派遣员工主张同工同酬案件裁判观点解析

文 / 周丽霞,金诺律师事务所北京办公室高级合伙人。 根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的有关规定,派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣...
人力资源社会保障部 财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见

人力资源社会保障部 财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见

人力资源社会保障部 财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见 人社部发66号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局): 为贯彻落实党的十九大精神,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,按照中...

2018中国人力资源服务业博士后学术交流会征文启事

经全国博士后管委会办公室批准,由人力资源和社会保障部人力资源市场司主办的“2018中国人力资源服务业博士后学术交流会”将于2018年11月召开(具体时间地点另行通知),由中国人民大学劳动人事学院承办。 一、会议主题 党的十九大报...
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以“非全日制”用工方式规避社保缴费? 这几个问题不得不看!

文 / 邓文博 长期以来,企业在社保缴费方面都存在诸多的不规范之处,最多的情形就是没有严格按照劳动者的实际工资数额申报缴纳,这可以说是用人单位的“原罪”。 随着社保全面移交税务机关征收的时间越来越近,很多用人单位怕税务机关全额征收,...