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被性骚扰还受质疑 为什么?

文/ 陈映蓁 好莱坞性骚扰事件闹得沸沸扬扬。根据新加坡妇女行动及研究协会属下性侵犯关怀中心的资料,性骚扰事件大部分行凶者为熟人;27%涉及职场。(iStock图片) 性骚扰不只是女明星的困扰,任何人都可能成为受害者。 不过...

中国大陆职场性骚扰的法律分析及企业应对

作者:刘炯  汤旻利  钟旭,锦天城律师事务所 职场性骚扰对于员工及企业来说不再陌生,如何有效防治职场性骚扰已经成为企业不可小觑的问题。本文将结合法律及相关司法判例,讨论判断职场性骚扰的法律标准,并结合笔者处理相关案件的经验,从企业的角度出...

第七届全国劳动法实践教学研讨会在北京成功召开

2017年11月26日,第七届全国劳动法实践教学研讨会在北京北邮科技酒店成功召开。全国劳动法实践教学研讨会每年召开一次,是全国性的劳动法实践教学研讨的盛典。本届全国劳动法实践教学研讨会由中国政法大学民商经济法学院和北京德恒律师事务所共同...

多个工作场所之间的必经区域是工作场所的合理延伸

【案  情】 原告上海松江欣旺花木有限公司 被告上海市松江区人力资源和社会保障局 第三人姚明其 第三人姚明其的母亲张芳英原受聘于原告上海松江欣旺花木有限公司(以下简称“欣旺花木公司”),为松江区申浜路、月台路两边的绿...
四川:省人社厅发布劳动人事争议仲裁十大典型案例纪念调解仲裁法颁布十周年

四川:省人社厅发布劳动人事争议仲裁十大典型案例纪念调解仲裁法颁布十周年

11月27日,省人社厅召开发布会,首次发布四川劳动人事争议仲裁典型案例。省人社厅调解仲裁处相关负责人介绍,十大典型案例涉及劳动关系、劳动报酬、事业单位人员辞聘、劳动合同解除、工伤待遇、女职工权益保护、职业病等常见类型。是从全省4...

劳动者违反竞业限制义务的认定标准及用人单位的救济途径

作者:李昭 胡高崇 陈一薇 ,北京市环球律师事务所 摘要: 签订竞业限制协议是用人单位用于保护其商业秘密不被泄露、劳动者不影响用人单位正常运营的重要方式之一,竞业限制制度对于维护市场主体良性竞争有重要的意义。但即使用人单位与劳动者存在合法...

竞业限制条款的效力分析

作者:李昭 | 胡高崇 | 陈一薇 签订竞业限制协议是用人单位用于保护其商业秘密不被泄露、劳动者不影响用人单位正常运营的重要方式之一,竞业限制制度对于维护市场主体良性竞争有重要的意义。但在实践中,竞业限制协议亦难百分百得到劳动者履行,一旦...

“互联网+”背景下劳动关系的认定

作者: 李昭 胡高崇 陈一薇 中文摘要:近年来,互联网迅速发展,智能手机软件加入运营平台,互联网与传统行业相结合,促进了智能生活的实现。如今消费者频繁使用叫车服务及外卖送餐服务,消费者只用在手机APP上轻轻一点,即可享受叫车到门、送餐到户...
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企业职业病防治体系缺位 专家呼吁劳动者增强维权意识

    山西大唐国际临汾热电有限责任公司在2015年健康体检中有10人未做两项必检项目。而职业健康检查是预防职业病的重要措施之一。 山西省临汾市安全生产监督管理部门提供 摄 中新网临汾11月24日电 (杨静 范丽芳)24日,记者从山西...

打着“正当维权”旗号进行“劳动碰瓷”

打着“正当维权”旗号进行“劳动碰瓷” 夫妻俩多次骗取双倍工资赔偿被判刑 夫妻两人打着“正当维权”旗号,利用劳动合同法二倍工资罚则,进行“劳动碰瓷”。11月23日,浙江省温州市瓯海区人民法院公开开庭审理这起诈骗案,两名被告人分别被依法判处...